北京市丰台区率先在全市推行实施“青苗培优”计划

5月27日，2025“丰台·学子(xuézǐ)回家”启动仪式暨学子大会活动开幕(kāimù)，会上，北京市丰台区副区长戴伟明发布丰台区“青苗培优”计划，该计划是丰台区为(wèi)破解农村集体经济人才短缺问题而率先(shuàixiān)在全市推行实施的，旨在以招聘村级“管培生”模式培养一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，通过系统化培养、引进(yǐnjìn)和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液、提供持久(chíjiǔ)动能。 该(gāi)计划将政府、村集体企业和(hé)高校大学生等多元主体(zhǔtǐ)有效串联起来，通过系统化引才、靶向培育、长效激励，吸引和培育一批懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，成为推动乡村振兴的发力点和突破口。它既(jì)能为丰台注入新鲜血液，还可以让青年人才在这片沃土上厚植根基、拔节生长(shēngzhǎng)。 该计划立足构建“政校企村”四方联动模式，统筹组织全区7个乡镇级、70个村级集体经济组织围绕资产管理、项目运营等领域100余个工作岗位进行招聘，重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科(běnkē)及以上学历(yǐshàngxuélì)青年，吸纳有返村入乡意愿、热爱农村工作的优秀人才。同时，实行“三年培优”成长模式，第(dì)1年跨部门轮岗(lúngǎng)，第2年定向定岗，第3年选拔重用(zhòngyòng)。通过多岗位历练(lìliàn)培养复合型人才，表现(biǎoxiàn)优异者可(kě)优先纳入村级后备干部体系，开辟从“青苗”到“栋梁”的成长快车道。 为破解农村留人难题，计划配套推出四大支持政策(zhèngcè)：一是定向培训赋能，每年组织上岗前(qián)小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等(děng)内容，夯实人才基础(jīchǔ)；二是“老带新”导师制，为每名“青苗人才”配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济(jítǐjīngjì)组织优秀管理者、老干部(gànbù)“一对(duì)一”传授(chuánshòu)实务经验，加速青年成长；三是政策暖心护航，完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，同时实行“一人一档”全程跟踪管理，记录培训、实践与奖惩情况，确保人才培育精准施策；四是畅通晋升通道，对实绩突出者优先推荐担任村“两委(liǎngwěi)”干部、村集体企业领导干部，为青年人才提供广阔发展空间。 目前(mùqián)，丰台区“青苗培优”计划已正式启动，报名通道即将开启，具体报名公告将于6月初在“国资小新”“丰台三农”等(děng)微信公众号上(shàng)发布。